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Date de publication :
2024-03-26

Titre de l'avis :
Plateforme de reconnaissance aux employés

Type de l'avis :
Avis d'appel d'offres

Nature du contrat :
Approvisionnement (biens)

Date limite de réception des offres :
Annulé le 2024-04-25 14h

Région(s) de livraison :
Bas St-Laurent

Accord(s) applicable(s) :
Accord Québec-Ontario (ACCQO), Accord économique et commercial global entre le Canada et l'Union Européenne (AECG), Accord de libre-échange canadien (ALEC)

Organisation :
CENTRE INTÉGRÉ DE SERVICE SANTÉ ET SOCIAUX DU BAS-ST-LAURENT
135 Av. Gaëtan-Archambault
Amqui, QC
G5J2K5

Responsable(s) :
Francis Carrier
Téléphone: 418 724-6978 537
Courriel: francis.carrier.cisssbsl@ssss.gouv.qc.ca

Numéro - Description UNSPSC :
80141611 - Services de produits ou de cadeaux personnalisés

Numéro - Catégorie de l'avis :
G22 - Produits divers

L’organisme public se réserve le droit de rejeter la soumission d’un soumissionnaire qui, dans les deux (2) années précédant l’ouverture des soumissions, a :

• Fait l’objet d’une évaluation de rendement insatisfaisant de la part de l’organisme public;
• Omis de donner suite à une soumission ou un contrat; ou
• Fait l’objet d’une résiliation de contrat en raison de son défaut d’en respecter les conditions.

L'offre doit être présentée par un fournisseur ayant un établissement au Québec. Le fournisseur doit déposer avec sa soumission une attestation valide délivrée par Revenu Québec relative à ses obligations fiscales. Le fournisseur ne doit pas être une personne qui a participé à la réalisation du contrat portant sur la plateforme de reconnaissance aux employés ni être une entreprise contrôlée directement ou indirectement par une telle personne.

Voir documents d'appel d'offres

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Le CISSS du Bas-Saint-Laurent lancera, en janvier 2024, son nouveau programme de reconnaissance. Ce programme révisé et adapté au marché du travail actuel, cible entre autres, à mettre en place des pratiques de reconnaissance innovantes et à répondre à la philosophie de gestion ainsi qu'aux valeurs organisationnelles du CISSS du Bas-Saint-Laurent.
 

Ce nouveau programme permettra ultimement d'implanter une culture de reconnaissance forte, de favoriser le développement du sentiment d’appartenance au sein des équipes de travail et surtout, d'aider à fidéliser le personnel afin de favoriser la rétention des talents, tout en soutenant le recrutement.
 

L'ensemble des activités prévues au programme sera déployé progressivement au cours de l'année 2024 et 2025. Parmi les activités à mettre en place, l'une vise à rehausser la reconnaissance des années de service de son personnel afin de récompenser leur implication, leur dévouement ainsi que leur contribution tout au long de leurs années de service au sein de l'organisation. Pour répondre à ce besoin, le CISSS du Bas-Saint-Laurent désire donc offrir un service de plateforme virtuelle de cadeaux de reconnaissance, pour son personnel qui atteindra, 5 ans, 10 ans, 15 ans, 20 ans et 25 ans de service ou qui prendra sa retraite au cours de l’année.